Минсоцполитики утвердило нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год (письмо от 21.08.2012 г. №9050/0/14-12/13).
Установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, однако предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. При этом следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:
― работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
― лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
― работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для учителей, врачей и пр. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что в канун праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на час как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В 2013 г. работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
― 1 января — Новый год;
― 7 января — Рождество Христово;
― 8 марта — Международный женский день;
― 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
― 5 мая — Пасха;
― 9 мая — День Победы;
― 23 июня — Троица;
― 28 июня — День Конституции;
― 24 августа — День независимости.
В случае если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 г.:
― выходной в воскресенье 5 мая переносится на понедельник 6 мая;
― выходной в воскресенье 23 июня ― на понедельник 24 июня;
― выходной в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2013 год составит:
― при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 часа;
― при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;
― при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;
― при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;
― при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;
― при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часа;
― при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часа;
― при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;
― при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часа;
― при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.